岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并督促战略执行；
2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
3、负责公司组织架构设计以及搭建；
4、建立公司中层管理以上岗位人力资源后备梯队建设；
5、负责人力资源职能内部的相关工作等；

任职要求：
1、 本科及以上学历，MBA优先；
2、 8年以上大型企业人力资源相关工作经验；
3、 很强的沟通协调能力，具备全球化的视野和格局。
4、本科及以上学历，重点大学优先；